Anexo 8 y su impacto en el ISR de nómina para 2026
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El Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal 2026 concentra las tarifas que se utilizan para calcular pagos provisionales, retenciones y el ISR de personas físicas, incluidos los ingresos por sueldos y salarios, por lo que su actualización tiene un impacto relevante en el ISR y en la nómina durante 2026. Estas tablas entran en vigor el 1 de enero de 2026 y son obligatorias para los patrones en todos los periodos de pago.
Para 2026, las tarifas del Anexo 8 se actualizaron por una inflación acumulada superior al 10%, conforme a lo previsto en la Ley del ISR. Este ajuste —conocido comúnmente como deslizamiento de tarifas— tiene como objetivo evitar que los trabajadores pasen a un tramo de impuesto más alto únicamente por el efecto de la inflación, sin que exista un aumento real en su poder adquisitivo.
¿Qué es el Anexo 8 y por qué se actualiza?
El Anexo 8 es donde el SAT publica las tarifas de ISR aplicables durante el ejercicio fiscal para calcular retenciones y pagos provisionales, incluidos salarios. Este anexo traduce la norma a cifras concretas: límites inferiores y superiores, cuotas fijas y porcentajes aplicables según el ingreso gravable. De esta forma, facilita su aplicación operativa en los procesos de nómina.
Su actualización responde principalmente al efecto de la inflación. El artículo 152 de la Ley del ISR establece que, cuando la inflación acumulada supera el 10%, los límites de las tarifas deben ajustarse. Esto mantiene la progresividad del impuesto y evita que aumentos salariales nominales, derivados del costo de vida, generen una mayor carga fiscal.
Principales cambios en tarifas y subsidios para 2026
Para el ejercicio 2026 se publicaron nuevas tarifas diarias, semanales, decenales, quincenales y mensuales, con incrementos en los límites superiores de los primeros tramos y ajustes en las cuotas fijas correspondientes.
Por ejemplo, el límite superior del primer renglón de la tarifa mensual aumentó respecto a 2025, permitiendo que más trabajadores se mantengan en niveles de menor carga efectiva de ISR.
En paralelo, el subsidio para el empleo 2026 se determina como un porcentaje de la UMA mensual:
- Enero 2026: 15.59% aplicado sobre la UMA 2025, lo que genera un monto máximo aproximado de $536.21 mensuales.
- Febrero a diciembre 2026: 15.02% aplicado sobre la UMA mensual vigente de $3,566.22, equivalente a un subsidio máximo aproximado de $535.66 mensuales.
Esto implica que, para los ingresos que califican al subsidio, el efecto neto en la nómina dependerá tanto del nuevo rango de la tarifa del ISR como del monto de subsidio aplicable, diferenciando incluso el impacto entre enero y el resto del ejercicio.
¿Por qué estos cambios impactan directamente la nómina?
Las empresas están obligadas a utilizar las tablas vigentes del Anexo 8 2026 para calcular el ISR en cada recibo de nómina. Por ello, cualquier modificación en límites, cuotas fijas o porcentajes tiene un impacto inmediato en la retención que se practica al trabajador.
Incluso con el mismo salario nominal, la retención de ISR en 2026 puede ser distinta a la de 2025, aun cuando no existan aumentos en los sueldos brutos. Adicionalmente, los ajustes al subsidio para el empleo modifican el ISR neto a cargo o a favor de los trabajadores que se ubican dentro de los rangos beneficiados.
Cómo estimar el impacto real en trabajadores y empresas
Para medir el impacto real, conviene comparar la retención de ISR por nivel salarial usando las tablas 2025 y 2026, con el mismo salario base.
Este análisis permite identificar qué trabajadores pagarán menos, lo mismo o más ISR, así como evaluar cómo se ajusta el costo total de la nómina para la empresa, considerando también el efecto del subsidio para el empleo.
En la práctica, lo más eficiente es usar herramientas especializadas con tarifas y parámetros actualizados, que reducen errores y aseguran consistencia entre periodos de pago.
👉 Para facilitar este análisis, puedes apoyarte en una calculadora ISR nómina que compare automáticamente 2025 contra 2026 y muestre el impacto económico por trabajador.
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