Día: 24 de junio de 2025
Descubre las claves para distinguir entre actividades gravadas a tasa 0% y actividades exentas de IVA en México. Con ejemplos prácticos, resalta las ventajas de cada régimen y ofrece recomendaciones para optimizar el cumplimiento y la gestión fiscal en tu negocio. Ideal para quienes buscan tomar decisiones informadas y evitar errores costosos ante el SAT.
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La entrada Reparto PTU por RESICO Personas Físicas. Revisa antes estas consideraciones !! se publicó primero en ElConta.MX.
Tras la publicación de la Resolución Miscelánea Fiscal (RMF) para 2025, específicamente la regla 3.13.7 que establece que los pagos mensuales que anteriormente tenían carácter de provisionales serán considerados como definitivos para las personas físicas que tributen en el RESICO.
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La entrada DIOT, Cartas del SAT y CFDI: Domínalo Todo con BASE FISCAL XML. Charla gratuita. se publicó primero en ElConta.MX.
Cálculo automático de IVA e ISR desde CFDI. Identificación de ingresos y egresos acumulables. Determinación de impuestos mensuales con BASE FISCAL XML. Generación de reportes fiscales: DIOT, provisión de ISR e indicadores clave.
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Este programa permite que repartidores y conductores accedan a seguridad social integral, incluyendo atención médica, incapacidades y pensión, sin importar su régimen laboral tradicional. Entre sus ventajas destacan la facilidad de inscripción, contribuciones flexibles y el reconocimiento de derechos laborales en un entorno digital. Esta iniciativa posiciona a México a la vanguardia en inclusión social para la economía colaborativa, garantizando bienestar y certeza jurídica para miles de trabajadores digitales.
El cargo IMSS: Reglas para asegurar a personas trabajadoras de Plataformas Digitales. ACDO.AS2.HCT.270525/132.P.DIR apareció primero en IA Contable de México..
La entrada Trabajadores de Plataformas Digitales. Conoce las reglas de la prueba piloto para la incorporación al IMSS. se publicó primero en ElConta.MX.
Entrará en vigor el próximo 1 de julio de 2025, y el objetivo principal de estas nuevas reglas es garantizar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) para este tipo de trabajadores, mediante la implementación de una prueba piloto para su aseguramiento al Régimen Obligatorio del IMSS.
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